首先要搞清楚美国公司需要什么样的人才。从博士到硕士，通才培养和使用的年代已经基本过去，因为每一个专门领域发展得都很深很快。即使任教职，稍微好一点的学校，研究基金和成果在终身教职的评定中，除非作平衡作点缀的，占的比例很重。对硕士的期望是专家，对博士的要求还有创新。博士一般是论文做什么领域(很小的专业领域，比如某种材料生长，数字电路设计)，进公司做相同领域。公司雇人的原则，是应聘者在这一门的学识技巧，一般不会只看学校、老板什么的，但这些因素对应聘成功并不是没有影响，一一列举如下。

　　学校排名：这是很多人的首选，也是误解超多的地方。在国内，如果是清华北大这样的名，即使小专业不一致大方向一致，公司很可能雇你(至少笔者知道的如此，不包括销售等职位)。在美国基本上不可能，搞模拟设计的作数字设计的可能性都不大，因为美国公司不愿意从头培养一个生手，哪怕你是个天才。好学校超大的优势是基础理论扎实，以后做教职有帮助，再有杰出教授比较多，即使是过气的，多少能学到东西。

　　评论：学校排名里头古怪比较多，超近似乎被长青藤学校把持，就算如此，布朗这样的也还上不去。私校要常盛不衰，财政问题很关键。

　　系排名：如果看重系排名，听起来走对路了，还是有问题。整个系强，不等于你的专业或你的研究组强。笔者知道排名全美前10的EE有穷得揭不开锅的。即使是好系富系，如果是冷门专业，因为各老板自赚自花，好处轮不到你。特别声明，无意表明传统学科不如热门学科，现在学化学的市场可能比学EE和学IT的好，重要的是你要去的系的排名。

　　评论：系排名比较公平，但占很大比重的“学术声誉”是靠投票，老学校占便宜一些。

　　专业：如果选校的时候有意识去找专业排名，才算比较对路。现在好系一般搞规模效应，重点建设某一或某几个方向，跑到自己有兴趣的又排名较好的专业，算是八九不离十。

　　评论：可惜有些专业的排名找不到。

　　老板：要慎重选择。一般来说名气大的有钱的好，但也有例外，有的大老板对自己期望太，手下50或100个学生，一年见不了几次面的都有，更不提指导发论文。笔者以为教授的全时学生不宜超过20，否则不是学生倒霉，就是教授早夭。一般某个领域，全美有几个研究组领先，象市场一样，前几名吃肉，往后的能喝上汤就不错了，出了这几个组，其他的经费可能都困难。公司在这个领域找人，眼睛基本上盯住这几个组，其他的没成果没论文，无法竞争。老板的方向，一般5年左右就要大换，如果没跟上节拍，即使名校名系名专业，都可能很凄惨，做博士可能题目都找不着，作实验出身的也只好去攻理论。

　　评论：对找工作来说，方向领先的老板研究组更重要。找工作的时候，研究领先、交游广大的老板还能帮忙推荐。

　　地点：总的来说好学校有向两个海岸集中的趋势，因为政府的财政支持对公校私校都越来越重要，五大糊地区现在还不错。具体什么地方倒无所谓。大城市有文化信息优势，但治安不好，花花绿绿不宜读书。大学城什么都没有，可以专心作学问。

　　认为选校的顺序是：老板-》专业-》系-》学校。当然好学校好系一般有更多的好专业好老板。而好老板好专业很少跑出前50名的学校。在学校学的功课，作的研究，找工作有用，找到后要靠个人的努力了。裁员和晋升是不会考虑你以前从什么地方毕业的。