近日，为了探究应届留学生的真实就业情况，猎聘大数据研究院发布《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。接下来跟随
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该报告深度探究了海外留学生的竞争力以及就业机会、求职偏好，并与国内高校应届毕业生的就业及求职情况进行了比较，为应届留学生回国就业提供了参考。
应届留学生人才竞争力分析
海外QS100留学生竞争力超强该数据为2018年1月至2022年5月，从海外QS100、海外非QS100、国内985/211、国内非985/211应届生人才竞争力指数（人才竞争力指数综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出，体现了企业对于人才的好感度，该指数越高，代表企业对人才越感兴趣,人才的竞争力则越高）
国内外应届生的竞争力指数排序是：海外QS100>海外非QS100≈国内985/211>国内非985/211,总体来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。
应届留学生的简历投递被回复率更高过去一年间，从企业不同类型毕业生的投递回复率来看，海外QS100和海外非QS100应届生的回复率相同，均为0.35，但均高于国内应届生。这表明企业对应届留学生的好感度更高。
超8成HR认为留学经历是加分项猎聘针对企业HR的调研显示，80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。
当问及QS100的留学生和985/211的毕业生哪个更有竞争力，64.44%的HR认为两者同样具有竞争力，其背后得票率超高（83.02%）的理由是“各有所长，各有千秋”。
超6成企业过去一年招过留学生猎聘针对企业HR的调研显示，过去一年，有65.35%的企业HR招过留学生。这些HR分布超多的五大行业是金融、文教传媒、电子通信、制药医疗、互联网。留学生在这些行业超受欢迎。
岗位对外语要求高是招留学生的首因企业HR招聘留学生的主要原因，位居前三的原因是“相关岗位对外语能力要求高”“公司人才需要多元化”“留学生更有国际视野，见多识广”，得票率为75.81%、66.05%、52.56%。
在企业招过留学生的岗位中，涉外事务/翻译得票率超高，为57.67%；品牌/市场/公关/新媒体、产品/运营、工程师等专业技术人员位居第二至第四，得票率为40%、34.42%、30.7%。
应届留学生期望薪资分析
应届留学生期望薪资高于国内应届生近一年，应届留学生的期望平均年薪为23.11万元，比国内应届生的期望年薪高出9.04万元。
从不同类型应届生的期望平均年薪来看，国内985/211应届生超高，为25.14万元；其次是海外QS100应届生，为24.33万元；国内非985/211应届生期望平均年薪超低，为10.39万元。
分行业应届留学生期望薪资分行业看，近一年应届留学生的期望平均年薪均高于国内应届生。其中，应届留学生期望平均年薪超高的三大行业是电子通信、制药医疗、机械制造，分别为36.46万、35.06万、31.79万，比国内应届生分别高出17.36万、20.27万、12.12万。其中制药医疗行业应届留学生与国内应届生的期望薪资差距超大。
留学生优先职位分析
留学生优先职位招聘平均年薪高猎聘大数据显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的10.15%。留学生优先职位招聘平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪（21.14万）高出3.29万元。留学生优先职位薪资高出整体水平体现了用人单位对留学生价值的肯定。
留学生优先职位行业对比近一年留学生优先职位遍布各大行业，其中超多是互联网行业，占比为26.85%；文教传媒、服务外包位居第二、第三，占比为19.77%、11.43%。金融、制药医疗位居第四、第五，占比为7.89%、6.05%。
各大行业留学生优先职位的招聘平均年薪均高于行业整体平均水平。其中，留学生优先职位招聘平均年薪超高的行业是制药医疗，为30.03万元；电子通信、互联网行业位居第二、第三，分别为28.53万、27.65万元。
留学生优先职位城市对比从近一年留学生优先职位分布的城市TOP20来看，一线城市占比超高，总和为62.44%，其中，上海、北京、深圳位居前三，占比分别为19.50%、19.02%、16.28%；广州占比为7.64%。
应届留学生求职偏好分析超9成留学生已回国或将回国就业，归国工作成为主流。
猎聘调研了于2019-2023年毕业的留学生，其中38.76%的往届留学生已回国工作，16.85%的在读留学生将来准备回国工作；14.61%的应届生已在国内工作、12.93%的应届生准备回国工作；12.92%的留学生已在海外工作，后续准备回国工作；而目前准备长期留在国外的留学生仅占3.93%。
已回国和打算回国的留学生占比为96.07%.。由此可见，归国工作是绝大多数留学择业首选。
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